قالت ياسمين وحيد، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالبنك الأهلي المصري، أن إدارة رأس المال البشري في البنك تمثل مسؤولية استراتيجية كبرى، خاصة في ظل منظومة عمل ضخمة تضم أكثر من 40 ألف موظف.
وأوضحت خلال مشاركتها عبر إذاعة “نجوم أف أم”. أن قطاع الموارد البشرية يدير ملفات حيوية تشمل التعيينات،.ونظم الأجور، وبرامج التدريب، بما يدعم بناء بيئة عمل محفزة للابتكار.
وشددت “وحيد” على أن الاستثمار في تطوير الكفاءات هو الركيزة الأساسية لنجاح المؤسسات الكبرى. مشيرة إلى أن البنك يولي اهتماماً فائقاً ببرامج التدريب المهني لمواكبة تطورات القطاع المصرفي.
وأضافت أن قوة البنك تكمن في قدرته على تحقيق التوازن بين الخبرات المصرفية العميقة والأفكار الشابة المبتكرة، من خلال فعاليات تجمع بين القيادات والكوادر الواعدة.
وفيما يخص تمكين المرأة، أشارت إلى أن البنك الأهلي كان من أوائل المؤسسات الداعمة لدور المرأة، مؤكدة أن “الكفاءة المهنية والقدرة على الإنجاز” هي المعيار الوحيد للترقي، مما فتح آفاقاً واسعة أمام الكوادر النسائية لتولي مناصب قيادية مرموقة.
وكشفت الرئيس التنفيذي للموارد البشرية عن خطة طموحة للتوظيف، حيث يستهدف البنك تعيين نحو 2000 خريج جديد خلال العام الجاري.
وأعلنت عن انطلاق مبادرة “Career Day” التي تهدف لتعريف الخريجين بطبيعة العمل المصرفي وتوفير فرص للمتميزين، موضحة أن الفعاليات ستبدأ من محافظات الصعيد والبحر الأحمر، لتتوسع لاحقاً وتشمل كافة محافظات الجمهورية خلال عامي 2026 و2027.
وأشارت إلى أن البنك يحرص على تعزيز روح الانتماء كـ “أسرة واحدة” عبر مبادرات ثقافية ورياضية متنوعة.
كما وجهت نصيحة للشباب الراغبين في الانضمام للقطاع المصرفي بضرورة الإعداد الجيد قبل المقابلات الشخصية، وفهم طبيعة المؤسسة ومنتجاتها والمهام الوظيفية المطلوبة لضمان النجاح.
